商業連鎖--人(ren)力資源部經理(li)（工(gong)業、置業）-崗位詳情
2023-02-15 作者(zhe)：萬果園
崗位：人力資源部經理(li)
薪(xin)資待(dai)遇：10k-15k
經驗要求：5年
學歷要求(qiu)：本科
具體(ti)要求：
1、根據公司發展戰略，協助(zhu)總經理組(zu)(zu)織(zhi)制(zhi)定短、中、長期(qi)人(ren)力(li)資源工作(zuo)規(gui)劃并組(zu)(zu)織(zhi)實施，支(zhi)撐(cheng)公司戰略目(mu)標的達成；
2、建(jian)立和(he)(he)完(wan)善人(ren)力(li)資源(yuan)管理體系、優化人(ren)力(li)資源(yuan)管理模(mo)式，提升(sheng)公司(si)核心競爭力(li)；組(zu)織制定員工招聘(pin)、聘(pin)任、調動、考(kao)核、晉升(sheng)、獎懲規則及人(ren)事(shi)任命審(shen)核；搭(da)建(jian)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養訓(xun)練營，培(pei)養儲備各崗位人(ren)才(cai)(cai)(cai)，創造職業(ye)晉升(sheng)通(tong)道；負責中高級人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)甄(zhen)別和(he)(he)選(xuan)拔完(wan)善公司(si)人(ren)才(cai)(cai)(cai)儲備和(he)(he)梯隊建(jian)設，在公司(si)內部推動核心人(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊培(pei)養計(ji)劃(hua)，指導規劃(hua)員工的(de)職業(ye)發展；
3、定期(qi)向高(gao)層決(jue)策(ce)者提(ti)供(gong)有關人力資源(yuan)戰略(lve)、組織建設等(deng)方面的專(zhuan)項(xiang)建議，為公司重大決(jue)策(ce)提(ti)供(gong)人力資源(yuan)信(xin)息(xi)支持；負責公司人力資源(yuan)部門日常工(gong)作及部門員工(gong)的管(guan)理、指導、培訓及評估。
4、貫徹落(luo)實(shi)(shi)并監(jian)督執行(xing)公司的(de)各(ge)項以(yi)及在(zai)公司內部做好企業文化(hua)的(de)推(tui)廣工作；執行(xing)人(ren)力資源管理各(ge)項實(shi)(shi)務的(de)操作流程和各(ge)類規(gui)章制度的(de)實(shi)(shi)施，配合其他部門開展工作；
5、熟悉國家勞動法和法，依法處理(li)各項勞資糾紛和工傷(shang)事(shi)宜；具有成本和效率意識，統籌(chou)并落實(shi)人力(li)(li)資源(yuan)規劃工作；指導開展人力(li)(li)資源(yuan)部日常工作事(shi)項，凈(jing)化隊伍，加強(qiang)團隊建設。全(quan)面負(fu)責公司的(de)人力(li)(li)資源(yuan)六大模塊的(de)統籌(chou)管理(li)工作。
崗位職責(ze)：
1、依據公司的經營思路(lu)，設置企業組(zu)織架構并對各部門的人員編制進行核定；
2、建立規范(fan)化的(de)招聘體系，并實施各類管(guan)理、技(ji)術人員等的(de)招聘工作；
3、根據公司(si)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃和(he)員工發展需要(yao)，建立和(he)完善(shan)員工培訓體系，構建人才梯(ti)隊；
4、負責組織公司(si)各系(xi)統薪酬、績(ji)效方案的(de)制(zhi)定、實施和修訂(ding)；
5、制定公司人(ren)力資(zi)源(yuan)部年度工(gong)(gong)作(zuo)計劃，并分解到月度工(gong)(gong)作(zuo)計劃；
6、負責公司企業文化的落(luo)地推進工(gong)作；
7、負責組織各(ge)層級、各(ge)崗(gang)位員(yuan)工的溝通(tong)交(jiao)流座談會；
8、負責公司新(xin)聞中心(xin)的全面工作。
聯系(xi)人：王經理 電話(hua)：/微(wei)信同號
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